廊坊富士康公司2018年菁干班歡迎儀式

廊坊富士康公司2018年菁干班歡迎儀式

      廊坊富士康公司每年畢業季都會迎來一批高校學子的到來，不僅給富士康公司帶來新的技術人員，也在給企業一批一批的更換血液，每年的菁干班成員都會有很多精英學子，隨著在富士康公司的歷練，不久就會成為各部門的重點人才，學子可以將自己寒窗苦讀這些所學到的知識與實際工作相結合，展現出自己最出色的技能，

　　菁干班報道后每人發放禮品（生活用品）

　　下面給大家詳細介紹一下什么是菁干班：其級別為師二（本科）、師三（碩士研究生），是富士康為培養新生骨干力量政策下成立的一個由（畢業前在學校等地與富士康已簽約）新進公司的應屆（本科、研究生）畢業生所組成的一個“組織”，確切地說這個組織在實習的半年期間標志較為明顯，以后漸漸被忽略。其明顯標志有，菁干班成員享受富士康核心干部的待遇（引用人資部門-先生語錄），比如轉廊坊戶口，享受醫療保險以及等等其它所謂的優惠政策，最為重要和特征鮮明的菁干班進公司之后將進行半年的實習期，以及需要在入職半年后才可以搬出園區居住等等。

　　箐干班最主要的優勢在于資位級別，菁干班入職的資位都是師二起步，而且底薪也會很高，在富士康公司起步是非常重要的，像菁干班這樣的起步可能已經超越很多人了，箐干班在富士康內會受到特別的優待或是重視，公司會給菁干班成員最大的發展空間，現在看廊坊富士康內很多高層和部門核心人員很多都是多年前的菁干班成員，現在雖然只是一個剛出校門的學生，但是他們充滿青春活力、想象力，初出校門的學生最大的優點就是具有很高的可塑性，沒有那些工作多年人員的壞習慣，給予他們積極向上的培養策略，菁干班成員會更容易培養成才。

富士康集團人才三部曲：人才-----人財------人材

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