富士康集團工業富聯董事長李軍旗：貢獻不局限于技術，還有人才！

富士康集團工業富聯董事長李軍旗：貢獻不局限于技術，還有人才！

廊坊富士康招聘

日前，第五屆中國職業教育國際合作峰會在廣東省佛山市召開。工業富聯董事長李軍旗受邀出席并發表主題演講，對新經濟時代下人才培養、工匠精神的傳承與創新等層面進行了深度探討，為現場觀眾帶來了真知灼見。

當時的手機，小小的攝像頭只有30萬畫素，但在當時對精密制造技術提出極高的要求，模具形狀精度要求100納米，必須用1納米的超精密加工設備才能做出來，后來富士康通過納米科技、熱傳技術、納米級量測技術等技術解決了這一難題。時代的巨輪還在向前，2007年是功能型手機轉向智能終端的關鍵節點，富士康用機器人代替傳統人工作業方式，組裝智能終端里面的一些核心精密元器件。目前，富士康自研的機器人超過8萬臺，分布在全國各地超40個工廠。在過去的30年里，富士康從傳統的代工走向精密制造，再走向智能制造，與我國制造業轉型升級一脈相承的。

富士康的成長歷程，不僅承載了中國制造歷史的厚重，也見證了“工匠精神”的傳承。李軍旗表示，一臺諾基亞功能手機，標志精密制造時代開啟，推動富士康傳統制造技術迭代。相對而言，手機體積比電腦小，所需要的電子元器件要求的精度非常高，要求廊坊富士康把產品做精做透才能贏得世界客戶的訂單。

在當前經濟形勢復雜多變的大背景的背后，展現的是未來世界各國高科技和高端制造業的激烈競爭，同時，也是高技術技能人才服務國家未來發展的人才戰略之爭?！罢也坏饺?、請不起人、留不住人，這是目前工業互聯網產業最頭疼的事情?！崩钴娖毂硎?，企業制造工藝、經驗、數據等資源傳承，是智能制造時代的重要課題之一，也是員工成為工匠、機器成為器匠的核心驅動力。所以需要培養新一代的能力智能系統，訓練工程師怎么把數據變成有價值的資產。

但可以看到，市面精通工業技術又懂信息技術的跨界融合人才少之又少，面對這樣一塊準入門檻極高的“蛋糕”，絕大多數培訓機構也只能望而卻步。長此以往，持續放大的人才缺口與增長滯緩的人才數量之間的矛盾將成為了制造產業智能化進化的關鍵掣肘。

“廊坊富士康是精密制造界的‘黃埔軍?！?，不僅支撐著富士康轉型升級，也為中國制造業輸送了大量人才?！崩钴娖煅a充道，在過去30年，在富士康上過班的員工超過1500萬人，經過實踐訓練培養，精密制造工程師數量超過6萬人，以“工匠之力”支撐著中國制造業穩步快行。

“智慧賦能，應該建立在專業領域知識、證據之上。我們的優勢在于專業領域的積累，比如有效數據的積累，不可缺少的場域驗證?！痹诶钴娖炜磥?，如果工業富聯不能充分利用工業數據及開發工業人工智能，那么市面上就很少有企業能做到。因為富士康的機床數量就占到了中國總量的14%，在工業沉淀和機理模型上具有先天的優勢。

在演講過后，李軍旗接受了南方都市報等媒體的采訪。對于記者提出的制造企業人才缺失狀況的問題上，李軍旗表示，缺少3種類型的人才，其一是高端的研發型人才，這是要動腦筋的。其二是高端的技能型人才，與高端的研發型人才結合起來就解決很多制造業所面臨的技術問題。還缺一種人才，即創業型的企業家，這是引領企業向前發展的最核心的領頭羊。邁入智能制造時代，傳統模式已經走不下去了，不止是我們國家缺失這三類人才，應該說全球都是如此。

目前，工業富聯背靠廊坊富士康數十年的制造經驗、知識，全球首創并研發出制造行業專業云，從制造專業領域出發，為傳統制造企業提出了一站式、全集成、全打通的智能化解決方案，不僅賦予制造場域、機器獨立思考、獨立決策的能力，還成功實現跨界“賦能”，自主研發高鐵智能鋼軌銑刀，打破國外技術壟斷局面。如今，由工業富聯孕育出的種種能力，正通過知識賦能、數據賦能、人才賦能的形式，在智能制造時代得到新的延伸。

    “具體來看，知識賦能層面，工業富聯副董事長李杰教授發表了《工業人工智能》等著作，公開各種內部案例及解決方案，同時也為央企代表們做智能制造及工業互聯網培訓。在數據賦能層面，我們通過Fii Cloud云平臺建立競賽平臺，將經過脫敏后的數據貢獻給國家選拔人才。在人才賦能上，我們去年成立富士康工業互聯網學院，提供理論、訓練及專業場景的實踐，內部培養一千多名既掌握專業領域知識又懂得工業大數據、工業人工智能和工業軟件的復合型人才?！彼硎?，在工業富聯多維“賦智”下，不僅為工業互聯網發展解“人才之渴”，還推動傳統制造領域人才技能再造，做到傳統和創新的人才培養和保留。

“那么，內部培養而成的人才后流失，對企業是否意味著損失？”面對記者的提問，李軍旗解釋道，過去30年里，我們從內部6萬名工程師中選擇了100多位送到日本深造，如今還在成長，這是一個循序漸進的過程。一個引領型的企業要承擔社會責任，貢獻不局限于技術，還有人才。未來將與產學研建立長效合作機制，堅定不移培養跨學科、跨領域人才，向社會輸送新鮮“血液”。

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